沿海地区不能随意到山区挖人才了！福建省教育厅昨日出台的 《关于坚持正确导向确保教育系统优秀人才合理有序流动的通知》指出，省级名师要建立服务期制度，如果擅自离岗，就撤销头衔和称号，还要追回奖金和补助经费。
中小学名师服务期内
不跨区调动
《通知》指出，不倡导省内高校互挖人才，不鼓励省重点建设高校从省内山区高校引进人才；不鼓励沿海地区从山区引进中小学、中等职业学校和幼儿园名优骨干教师，严格控制借用山区学校教师。
早前，沿海地区经常通过“重新建档”引进山区人才，《通知》指出，今后，原则上不允许采用“重新建档”的方式强行引进山区人才。支持各地对省级名师名校长（名园长）、正高级教师、特级教师等中小学名优教师建立服务期制度，服务期内原则上不得跨区调动，因个人原因擅自离岗的，撤销相关头衔和称号，停发并追回各类奖金和补助经费。
高校不得通过“竞价”
抢挖人才
在薪酬方面，《通知》要求高校之间不得片面依赖高薪酬高待遇竞价抢挖人才，不得简单地以“学术头衔”“人才头衔”确定薪酬待遇、配置学术资源。
《通知》还指出，要提高山区中小学校绩效工资水平和教师待遇，对三明、龙岩、南平、宁德四市具有高级职称的教师建立专项奖励制度，奖励所需资金按4:3:3比例由省市县共同承担。落实乡村教师乡镇工作补贴和生活补助，提高乡村教师待遇。
在职称评定方面，山区教师申报高级职称时，可单列分组、单列评审、单独确定通过率；探索建立“定向评价、定向使用”的职称评聘制度，经定向评价取得相应职称的教师聘用至定向使用岗位，享受相关工资福利待遇，离开相应岗位不再享受相关待遇。
《通知》还指出，将建立约束追责机制，对抢挖山区优秀教师的地区和学校进行通报批评，情节严重的，对有关责任人实施问责。
值得注意的是，《通知》中最厉害的“一招”是，在“两项督导”“教育强县”督导评估中，对以抢挖形式引进的优秀教师，不纳入相关指标统计，也不列入省级名优教师评选对象。（记者 佘峥）
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