谁“火线”表现好，就提拔使用谁；谁落实不力，就问责追责谁。截至目前，莆田已对医疗一线5名干部给予提拔使用或晋升职级或晋聘一级专业技术职务，对公安战线5位民警记个人三等功、10位民警予以嘉奖，处理处分110名落实疫情防控不力的干部。

　　自新冠肺炎疫情发生以来，莆田市委组织部会同市直机关党工委，发动市直机关干部参与基层疫情防控工作，抽调480名优秀年轻干部参加一线防控。全市已有18505名在职党员下沉社区，带头分片包干，筑起疫情防控“第一道防线”。

　　为应对复工复产带来的人员流动高峰和疫情防控压力，莆田市率先在409个开放式小区全部设立疫情防控临时党支部，了解掌握社区群众生活需求和心理状况，采用送货上门、送诊上门、心理疏导等方式，把服务送到群众“家门口”。

　　同时，莆田市委组织部制定出台《莆田市疫情防控一线干部关怀激励办法》，从注重人文关怀、加大褒奖力度、落实待遇保障、强化安全防护、创设宽松环境等方面，提出11条“硬核”措施，激励广大干部在疫情防控最前沿践行初心使命。目前已拨付317万元市管党费，专门用于慰问疫情防控一线干部、医护人员，补助困难党员、群众。

　　如何考准考实战“疫”一线干部？莆田市委组织部总结以往在重大任务中考察识别干部的经验，量身定制考核标准，对疫情防控一线干部进行考察识别，包括工作思路清不清、采取行动快不快、履职尽责实不实、防控效果佳不佳、作用发挥足不足等。

　　“越是严峻考验，越是能检验一个干部的政治意识、为民情怀、能力素质和担当精神。”莆田市委常委、组织部部长卓晓銮指出，市委明确要求，把疫情防控第一线作为考察、识别、评价、使用干部的重要考场，树立在战“疫”一线考察识别干部的鲜明导向。

　　此外，莆田市委组织部还会同市纪委抽调51名干部，联合组建7个考察督导组，同时各县区也派出38个一线考察督查组，建立每日一提醒、一报告、一会商制度，采取“面上听、重点走、随机察、清单制、督促改、回头看”方式，对全市54个乡镇（街道）、971个村居和32个疫情防控卡口进行全覆盖督导检查，发挥考核“导向”和督导“利器”双重作用，层层传导压力，推动各项防控措施落实落细落到位。

　　（林剑波）