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　　南平市加快实施“才聚武夷”行动计划，广聚天下英才而用之——

　　才聚武夷 智汇闽北

　　5月31日，2022年福建·南平“才聚武夷”人才峰会在南平市隆重开幕，来自国内的知名院士专家、省直单位领导、高校领导、优秀人才和在外乡贤齐聚一堂，围绕当地经济社会高质量发展，献上了一场“才智盛宴”。

　　随着我国经济由高速增长阶段转向高质量发展阶段，人才优势在区域经济发展中正发挥着愈加举足轻重的作用，“人才是第一资源”正逐渐成为各地区的发展共识。对于在省内经济和人口体量均不突出的南平而言，瞄准绿色高质量发展超越这一目标，持续提升对人才工作的重视乃是题中应有之义。

　　近年来，南平市深入贯彻落实中央和省委人才工作会议精神，正加快实施“才聚武夷”行动计划，进一步落实“硬措施”、提升“软环境”、打造“新舞台”，加速推进人才链与创新链、产业链深度融合，着力打造有力度、有精度、有温度的人才聚集区，逐步构建起了人才工作新格局、培育起了人才发展新优势。

　　招引机制活

　　“闽北具有丰富的自然资源和悠久的历史文化，是八方人才干事创业的一片热土。”在峰会间隙，福建师范大学副校长郑家建对记者表示，福建师范大学将发挥作为教育类院校的独特优势，与南平开展优质学校结对、教研交流、公费师范生培养、教师技能培训等协同合作，从“输入”和“培养”两个方向上做文章，为南平的人才集聚贡献力量。

　　此次在人才峰会上，共有福州大学、福建医科大学、福建师范大学、福建农林大学、华侨大学五所高校与南平签订了校地合作项目，从学科建设、人才培养、基层治理、城市吸引力提升等多个层面，围绕各学校的特色与优势，建立起一系列常态化机制。据统计，南平市近3年共签订校地合作项目协议230余项，推进了产学研用的深度融合。

　　校地多方的合作共赢，只是南平市灵活开展人才招引工作的一个缩影。通过坚持“线上+线下”联动、“市级+县级”联动，南平市去年开展“云”人才招聘等活动16场次，超100万人次在线观看求职，利用各类新闻媒体发布的人才信息累计浏览量超60万人次，2021年举办的首届南平市“人才活动月”活动，市县共开展53场主题活动。

　　此外，南平市还持续优化“校招”政策，每年精选上百家企事业单位组团赴省内外高校开展“人才·南平校园行”活动，形成引才聚才的“海潮效应”，仅去年便有132家企事业单位2245个优质岗位组团式引才，经审核意向招聘1377人。确认“扬帆计划”实习大学生931人，发放实习补助105万元。

　　为提供人才招引的有效遵循，南平市在去年出台了《南平市“才聚武夷”行动计划》《南平市高层次人才分类评价认定和支持办法》，形成了覆盖党政、科技、农业、医疗、教育等多领域的人才政策“大礼包”，有力推动人才工作落实渠道更畅、地方高校合作底气更足。据统计，近五年累计招聘引进南平的各类各层次优秀高校毕业生高达2.7万余名，分年总人数和名校生数屡创历史新高。

　　服务保障足

　　在峰会上，省委组织部领导和南平市领导共同推杆启动了“智汇武夷”线上平台，该平台能够实现人才政策查询、就业岗位推荐和人才项目申报、联审、兑现等工作的一站式完成，这是南平市加强人才服务的又一项关键举措。

　　长期以来，南平市始终将人才服务保障作为开展人才工作的基石，将26个市直单位纳入市委人才工作领导小组成员单位，不断细化明确人才成员单位的职责，并通过建设26家“人才驿站”，以及“人才一体化服务平台”“台胞台商服务中心”等社会化抓手，让人才工作响应更快、落实更准、服务更优，通过定期开展创新论坛、学术探讨、主题沙龙、技术分享等活动，为各类人才再赋能。

　　在人才经费保障上，南平市坚持把人才投入作为效益最大的战略性投资，2021年市、县两级共支出人才经费2.68亿元，连续四年保持10%以上增长，其中市本级人才专项资金支出占市本级财政一般性支出比例达28%以上。近5年南平市本级财政共支出人才经费2.87亿元，比前5年增长近12倍。

　　“三年前我来到这座求贤若渴的城市，组织不仅关心我的工作，给我提供平台和舞台，更在生活上给予了踏实的支持保障。如今，我已在‘第二故乡’成家立业，不仅爱上了南平，也爱上了南平的人。”峰会上，谈及在南平工作的心得体会，政和县科技副县长裴俊巍动情地表示，有组织提供的好环境、好政策，干事创业便有了坚强的后盾。

　　裴俊巍的话语，道出了众多引进人才的心声。近年来，南平市着力在人才生活保障上下功夫，不断优化人才发展环境，使好环境成为引才、聚才的磁力石。在全省首创人才“奖励房”政策，分别给予全日制硕士、博士60㎡、80㎡人才奖励房或30万元、40万元购房补助，同时通过发放租房补贴、入住人才公寓等形式，为人才提供住房保障。此外，来南人才还可享受安家补助、子女就学、配偶安置、职称评聘等优惠待遇，仅2021年就帮助847名人才解决了子女就学、配偶随调等问题。

　　才能尽其用

　　为实现“卡脖子”关键核心技术领域重大技术突破和自主可控发展，提升重点产业自主创新能力和核心竞争力。峰会上南平市还首次启动“揭榜挂帅”科技重大专项，张榜向全国征集解决关键共性技术难题的研发团队或解决方案。通过构建“寻榜、发榜、揭榜”全链条的“揭榜挂帅”机制，破除高校、科研院所和企业间的人才壁垒，助力形成以市场为导向、企业为主体的产业技术创新体系。

　　“首批榜单共四个项目，总榜额为3230万元。”南平市科技局长余洲向记者介绍道，项目研发资金以企业出资为主，政府搭平台、促合作并给予适当资助，从而营造全社会重视人才、重视科研、重视科技的良好氛围，体现了南平市坚持“不求所有、但求所用，不求常在、但求常来”的引才理念。

　　近年来，南平市立足区域发展定位，在引进人才方面重视服务地方特色和发展大局，将产才融合作为人才工作的关键要义。柔性引进一批国内著名院士专家，通过科研攻关、项目合作、产业技术支持等形式，形成以高层次人才引领转型发展的良好态势。全市共有省级及以上人才平台载体117家，企业自主创新能力和人才效能正持续增强。

　　此外，通过举办“三茶统筹发展高峰会”、“双创之星”评选等产业人才活动。南平市共引进或确认省高层次人才（团队）60人，组织评选市优秀人才、农村实用人才、技能大师、制茶大师等各类人才600余名，吸引全社会研发投入增长超10%，发放重点企业人才工作综合授信补助650万元，初步形成了邵武氟新材料、武夷山茶业等一批人才集聚区。

　　在一项项关于人才引进、服务、使用的有力举措的综合作用下，更多优秀人才把对南平的关注向往变为奔向南平的实际行动。据统计，自2017年以来，南平市引进、确认各类高层次人才198人，年均增长75%以上；多样化培养体系的健全，也不断激发着本土人才的干事创业热情。（赖昊拓）