临近春节，又到企业用工紧张时节。如何纾解企业“用工难”“招工难”？在晋江，企业、人力资源机构、政府相关部门提早行动起来，为开春后招工、用工铺好路子，助力实现一季度“开门红”。

　　在百怡（泉州）服饰有限公司的车间，工人们正忙着赶制一批订单产品。“这些都是安踏的订单，要在1月25日工厂放假之前完成90%。”公司高级生产经理李瑞伟说，目前订单已排到今年5月份，按照订单量来看，用工缺口在200人左右。为了缓解“用工荒”，上个月，百怡服饰与晋江16家企业组团赴四川广安岳池县开展劳务对接。

　　“和百怡服饰一样，晋江企业目前的用工缺口主要为一线员工和技术工人。”晋江市人社局相关负责人说，招工要抢早，11日至15日，晋江市人社局带队，组织企业招聘团再次出发，近10家企业代表赴贵州省毕节市开展招聘对接活动。这也是晋江市提前组团赴省外对接招聘的第三场活动，为春节后省外招聘铺路。

　　对外拓宽招工引才渠道，对内则需稳岗留工。近期，晋江市出台措施强化用工保障，对经认定稳定职工队伍（减员率低于5.2%）的重点工业企业，在春节当月保持连续生产的，给予一次性稳就业奖补，奖补金额最高不超过15万元。

　　疫情防控之下，面对即将到来的春节，晋江市政府发布了留晋过年的八条措施。“我们积极响应就地过年倡议，公司有六七百人，估计百分之七十以上都会留在晋江。”晋工机械公司副总经理兼技术中心主任赵家宏说，每年开春后是工程机械产品销售的高峰期，公司都会提前储备产品，因此这段时间是工厂的忙季。为了确保车间生产正常运转，一个月前，他们在公司内部发出倡议，号召外地员工尽量留厂过年。

　　为更好地了解企业的用工实际需求，从去年12月底开始，晋江对1000家规上、500家规下用工企业开展人力资源需求摸查，汇集150家缺工企业招聘简章印制《招聘宣传会刊》。同时策划开展以“促进供需对接、提升就业服务”为主题的“春风行动”系列招聘活动，包括省外招聘、本地招聘、用工监测等。

　　晋江市人社局相关负责人介绍，春节后当地还将组织4场以上外出招聘对接活动，将带领100家以上的企业对接云南、贵州、重庆、四川等劳务输出大省，全力保用工，助力奋战“开门红”。（记者 王敏霞 通讯员 施雅雅 林晓燕）