原标题：明溪为乡村振兴培育“领头雁”

　　“下阶段，我们将继续打响‘洋龙油菜花’品牌，整合连片梯田、抛荒地，带动农家乐、民宿等产业发展。”近日，在明溪县“村书记绘蓝图”擂台赛现场，瀚仙镇洋龙村党支部书记揭俊斌畅谈未来。

　　乡村振兴，离不开“眼前有蓝图，心中有良策”的“领头雁”。在明溪县乡两级开展的“村书记绘蓝图”擂台赛，搭建了晒工作比思路、砺口才促提升的好平台。今年，明溪大力实施“头雁领航”工程，建设村级带头人队伍，推行包括擂台赛在内的人才回引、专题培训、导师帮带、双向管理系列举措，为乡村振兴提供人才支持。

　　给钱给物，不如给个好干部。大学毕业后，“90后”村书记揭俊斌毅然选择扎根农村，去年挑起了村党支部书记、村委会主任的“担子”。他带头成立的明溪县农丰农业开发专业合作社，引导村民种植油菜花和优质大米，乡村振兴的愿景越绘越美。

　　人才回引政策，将揭俊斌和其他众多才俊纳入了明溪村党组织书记后备人才库。明溪优化队伍结构，拓宽选人视野，系牢乡情纽带，诚邀退休干部、大学毕业生、退役军人、海外华侨等回村任职。去年以来，明溪回引“新乡贤”5名、大学生5名、退役军人13名充实村党组织书记队伍。全县96个村（社区）党组织书记素质、年龄、学历结构大幅优化。

　　为了培育优秀的“领头雁”，明溪县除了组织多种类的专题培训、导师帮带，还推动各乡镇有经验有成绩的村书记进行擂台切磋、观摩拉练。每年，各乡镇至少举行两次“村书记绘蓝图”擂台赛；组织各村党组织书记通过实地观摩、亮点介绍、座谈交流等形式，总结提炼本村党建特色做法、学习外地经验做法，营造“比、赶、超”的浓厚氛围。

　　明溪县健全双向管理机制，对村党组织书记严管厚爱。拉起村干部规范履职“二十条红线”，要求各乡镇制定村集体增收等情况与村党组织书记年度绩效考评挂钩机制；重视正向激励，关爱帮扶困难干部，为全县497名村（社区）“两委”干部购买人身意外保险；优先举荐优秀干部，去年，表现优异的村党组织书记中有3人考录为公职人员，12人获“两优一先”表彰。（文 詹铁笛 余赢涛）