发布会现场

　　8月1日，福建召开新闻发布会，通报2022年以来劳动人事争议调解仲裁工作情况。

　　福建省人力资源和社会保障厅副厅长洪长春介绍，2022年以来，福建各级调解仲裁机构围绕人社中心工作，聚焦劳动维权中的堵点难点，担当作为、攻坚克难、开拓创新，各项工作取得明显成效，各级劳动人事争议调解仲裁机构共处理争议案件10.52万件，涉及劳动者11.75万人，涉案金额41.5亿元。

　　着力加强源头预防治理，防范化解重大风险能力增强。福建建立预警研判机制，充分发挥福建省智慧调解仲裁信息管理系统作用，对争议高发行业企业、规模性裁员等劳动关系领域突出矛盾和问题进行监测、研判，定期通报各地劳动人事争议处置情况，对可能存在较高劳动纠纷风险的企业行业及时向各地发送风险提示函，层层压实属地责任，积极妥善化解矛盾；加强隐患排查化解，开展青年仲裁员志愿者联系企业活动，通过送法入企、法律体检、以案释法等多种形式上门为企业提供“打包式”服务，帮助企业及时发现解决苗头性、倾向性问题；探索“劳动维权+就业帮扶”模式，加强与监察、信访、公安、网信等部门的工作对接、信息共享，防止风险叠加扩散，预防预警重大争议案件。

　　着力完善多元处理机制，调解处理争议效能提升。福建构建多元调解网络，以“仲裁＋X”调解为工作切入点，结合各地特点和优势，引入法援、工会、妇联、劳动关系协会、企业商会等社会力量参与劳动人事争议调解；大力推进新业态企业劳动争议调解组织建设，指导有条件的地市在邮政、中通、顺丰等快递物流企业成立劳动争议调解委员会。此外，福建还强化调解示范，积极培育金牌调解组织，及时总结推广先进典型经验做法，发挥示范引领作用。福州市劳动人事争议联调中心等8家调解组织获得人社部、全国总工会、全国企联和全国工商联的联合通报表扬。

　　着力提升仲裁办案质效，科学规范办案能力提高。福建组织开展劳动人事争议仲裁案件质量评查，通报存在问题，推动整改落实，提升各地办案质量。福建省人力资源和社会保障厅联合福建省高院转发人社部、最高院《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》，与福建省高院建立“总对总”在线诉调对接机制，在厦门试点裁审衔接信息数字化建设，推动裁审标准的协调统一。同时，福建开展积案清理专项行动，对超审限案件进行双周调度管理；建立基层劳动争议“巡回仲裁庭”制度，实行快立、快调、快结，努力提高办案效率。

　　着力提升信息化水平，便民智慧治理架构稳步建立。福建持续推进福建省智慧调解仲裁信息管理系统建设，着力打造“范围全覆盖、流程全链条、内容全要素、服务全方位”的数字化调解仲裁管理新模式，常态化为当事人提供“云申请”“云调解”“云庭审”“云普法”等线上维权服务，实现调解仲裁服务“不打烊”、劳动人事维权“不掉线”；积极推进数字仲裁庭建设，福建省人力资源和社会保障厅研究提出的27项数字仲裁庭建设标准获省级地方标准立项，并于2022年建成了3个数字仲裁庭，有效提升了调解仲裁便民惠企服务能力和数字战斗力。

　　下一步，福建将以为民服务为宗旨，以推进调解仲裁事业高质量发展为主题，以提升办案质效为中心，以强化重大争议和易发多发争议案件办理为重点，不断推进调解仲裁工作规范化、标准化、专业化、智能化建设，做好当前和今后一个时期的调解仲裁工作。（文/图 李唯一）