原标题：“引、留、育”激活医疗人才“一池春水”——长泰区创新名医“师带徒”机制让百姓健康有“医靠”

首都医科大学附属北京中医医院皮肤科主任医师孙丽蕴教授到长泰区总医院门诊坐诊及带教

北京大学口腔医院欧阳翔英教授开展龈下刮治根面平整术新技术，长泰区医师观摩学习

　　“感谢主刀的叶小聪医生，我的伤口恢复得很好。”7月底，长泰区居民邓女士顺利完成单孔腹腔镜胆囊切除手术。为他主刀的是长泰区总医院外科主治医师叶小聪，这是他独立完成的第10台单孔腹腔镜胆囊切除手术。

　　2023年，叶小聪师从同济大学附属杨浦医院肝胆外科李桢主任后，经过系统化培养，叶小聪已成为当地优秀的肝胆外科医生。

　　近一年来，长泰区总医院神经内科、内分泌科、泌尿外科等薄弱学科建设均有显著提升，目前已填补8项技术空白。这一切得益于长泰区名医“师带徒”举措。2023年来，长泰区主动嫁接北京、上海等地高端医疗资源，率先在全市开展高层次医疗专家“师带徒”活动，先后对接建立“师带徒”关系29对，设立京沪等地名医工作室21个，柔性引进医疗团队6个，全区的医疗卫生服务水平不断提升。

　　引才：

　　突破壁垒 开启名医资源“新通道”

　　8月10日，长泰区总医院外科门诊排起了长队，这天，长泰区的患者可以在家门口让上海来的名医把脉问诊。上午8时，同济大学附属杨浦医院肝胆外科李桢主任开始坐诊，他是减重代谢外科、肝胆胰外科方面的知名专家；下午3时，该院泌尿外科主任刘荣福继续坐诊，他是泌尿系疾病的知名专家。

　　“不止今天，基本每个周末，我们医院都有名医来坐诊。”长泰区总医院院长洪凤珍告诉记者，2023年10月以来，专家来长泰68人次，平均一周有一至两位名医专家于长泰的医院坐诊。

　　长泰，缘何能聚集这么多高层次医疗人才呢？还得从请才、选才方面说起。

　　请才方面，长泰区抓住机会高位借力，把名医专家“请进来”。在北京、上海高层次医疗专家休假期间，长泰区借助省人才服务中心资源，在区委、区政府的精心组织下，一次性大规模邀请了26名名医专家学者来长泰休闲参观，为后期促成高规格的京沪“师带徒”拜师打下基础。

　　选才方面，长泰区精准对接，“走出去”拜访名医名院。近一年，长泰区领导多次带领本地康养企业前往北京、上海等顶尖知名医院和高等医学院校。目前，已初步确定中国中医科学院仝小林院士发展研究院、北京中医药大学王琦书院等分中心在长泰落地的合作意向。

　　长泰区诚心引才的强烈信号，也引发了名医的带动引荐作用。作为从长泰走出去的医学专家，同济大学附属杨浦医院泌尿外科主任刘荣福在与长泰区总医院深入沟通后，邀请了肝胆外科专家李桢、呼吸与危重症医学科专家郑翠侠两位同事来长泰收徒。此举也进一步优化了长泰区总医院的优势学科，补齐短板，扩大了长泰区京沪高层次医疗“朋友圈”。

　　留才：

　　暖心服务 “候鸟”变“留鸟”

　　一年前，中国中医学科学院望京医院骨科主任医师、博导杨克新到长泰只是短暂停留。彼时，拜师仪式上，他表示要成为长泰的“候鸟”，共同把长泰的卫生健康事业做好。

　　在多次来长泰过程中，归属感逐渐加深，杨克新与长泰结下了不解的情缘。在7月19日的长泰区“师带徒”工作总结汇报会上，杨克新对自己的定位已经从“候鸟”变为“留鸟”。他在会议上表示：“我对长泰有了家的感觉。作为长泰的一员，我有义务、有责任为长泰培养更多本地的、留得住的人才。”

　　服务好则人才聚，比“真金”也比“真心”。“候鸟”变“留鸟”的背后，是长泰区坚持政策留人、环境留人、诚意留人的决心。

　　——针对性制定出台“师带徒”工作实施方案，对建立国家、省级、区级名医工作室的专家团队每年分别给予20万元、10万元、8万元经费补助。

　　——名医专家到长泰期间全程提供“保姆式”对接服务，提升名医专家在长泰的归属感。聚焦名医专家来长泰的住宿问题，长泰区投资3100万元改造装修“马洋驿馆”专家楼，为来长泰的医疗专家提供更为温馨舒适的生活工作条件。

　　——率先在全市成立并募集“区级科技医疗公益基金”近200万元，为“师带徒”活动提供有力支撑保障，营造全社会关心支持“师带徒”的浓厚氛围。

　　育才：

　　健全机制 打造一支带不走的人才队伍

　　引才留才，是长泰区医疗健康事业实现转型升级和高质量发展的关键一招，而厚植人才成长和发展的“肥沃土壤”，才能更好发挥人才支撑作用。“撒下一粒种，终要带来果满园。”长泰区卫健局局长郑小兴认为，培养一支带不走的人才队伍，才是柔性引进人才最终的目的。

　　为此，“线上+线下”问诊教学机制应运而生。

　　导师不定期来长泰坐诊巡诊、查房授课、手术指导，优质医疗资源下沉、造福百姓的同时，本地医生得以近距离向名医学习。平常，导师和徒弟一般通过互联网进行线上会诊指导、教学互动，同样能逐步规范和提升基层的诊疗水平。

　　线下单一渠道升级为“线上+线下”师承教育场景，在减轻师承双方教学压力的同时，大幅度提高了传承的效率与质量。医师徒弟根据长泰当地接诊患者的就医需求及病情状况，通过网络连接起当地患者与名医专家之间的桥梁，名医专家通过远程会诊确定治疗方案。

　　此外，长泰区还创新性地实施了“基础任务+竞赛激励”的考评办法，将名医专家工作任务、成果业绩与徒弟业务能力提升、医院学科发展以及挂钩院领导个人业绩相挂钩，上下贯通、分级负责，最大程度地激发“师带徒”的工作质效。

　　如今，在两大机制的推动下，在京沪名医专家的“传、帮、带”作用下，长泰区青年医师成长迅速，勇挑重任，形成了名医引进、人才培养和梯队建设相结合的“师徒型人才链”。

　　接下来，长泰区还有更多的医疗人才培养计划：继续响应市委市政府“名医入漳”“名院进漳”圆山计划号召，打造全国高端医疗专家“师带徒”长泰候鸟基地，谋划承办中国老年保健医学研究会保健技术分会换届会暨2024年学术年会等康养类研讨会、论坛活动……预计未来将吸引更多名医专家、康养企业、高等院校、科研机构来长泰，进一步聚集人才人气，助力健康长泰建设。（记者 林昕蓉 通讯员 张跃龙 陈琳 文/供图）