成绩亮眼

　　2018年，我市引进毕业生、成熟人才、技能人才、留学人员、外籍人才等各类人才约4.8万人，总量及各类人才引进数量均创历史新高

　　政策宣传

　　我市强化政策宣传推介力度，开展“三进”系列政策宣传活动，协同开展惠企政策、人才政策等内容宣传推送活动，指导用人单位和人才用好用足政策

　　平台运用

　　我市继续实施人才需求开发，充分发挥厦门市重点产业人力资源服务平台作用，提供便捷的人才需求填报和招聘对接服务平台，大力开发和服务企事业单位人才需求

　　厦门正成为人才发展新高地。图为弘爱医院引进人才许庚在为患者进行手术

　　近年来，厦门始终把人才作为支撑和引领特区发展的第一资源，致力于集聚人才、留住人才、帮助人才成长发展，各类人才引进呈现逐年增长态势。2018年，我市引进毕业生、成熟人才、技能人才、留学人员、外籍人才等各类人才约4.8万人，总量及各类人才引进数量均创历史新高。

　　这正是厦门市为高质量发展提供智力引擎的成果。究竟有什么魅力让这些人才汇聚鹭岛，实现“拼在厦门、家在厦门、乐在厦门”？近日，记者走进厦门弘爱医院，作为由建发集团出资兴办的三级非营利性综合医院，厦门弘爱医院目前已吸引了十余名临床突出、具有全国学术地位的医疗专家全职常驻弘爱医院，在短短的时间内，将五湖四海的高精尖人才聚集到一起，形成一个富有张力的团队，这也成为厦门去年人才引进工作的一大亮点。

　　让人好奇的是，如何把这些在各自领域中早已成就斐然的大咖聚集在一起，他们又为何而来？

　　弘爱医院

　　不断完善引进人才政策体系

　　吸引人才登鹭

　　近年来，厦门市不断完善引进人才政策体系，营造更加宜居宜业的人才发展环境。紧扣经济社会发展聚焦产业，利用针对性强、操作性强的政策体系聚集人才。去年，我市成熟人才调入数量首次突破4000人，达4834人、比增27.8%，调入人才学历层次不断提高,本科及以上学历占比达89.6%。

　　不管是对医院，还是对医疗行业，人才是第一资源，也是稀缺资源。目前，在弘爱医院云集了数十位“高精尖缺”人才，有曾任或现任中华医学会、中国医师协会及其他国家一级协会，有来自北京协和医学院、首都医科大学、中山大学中山医学院等国内知名医学院附属医院。

　　从中山大学附属第一医院来到弘爱医院，现就职耳鼻喉科学科带头人的许庚，背后有着不少响亮的头衔:现任国际鼻科学会(IRS)主席、前任全国鼻科学组组长、我国鼻内镜微创外科创始人……在对鼻与鼻窦各类炎症和肿瘤，内镜鼻颅底与鼻眼相关外科的诊疗技术达到国内领先、国际先进水平。但在诸多向他抛来的“橄榄枝”中，他选择了厦门。

　　作为耳鼻喉科资深“大咖”，他坦白，这并不是个容易的决定，“我思考了一年时间。”最终让他下定决心的，除了厦门市与弘爱医院让他感受到的诚意和尊重以外，人才经费扶持力度大、人才政策开放创新……这些都成为了“高精尖缺”人才选择来厦门的一颗安心丸。

　　怎么样更好的涵养人才成长的沃土，留住人才？一方面，我市强化政策宣传推介力度。开展“三进”系列政策宣传活动，即“入厦政策进校区”“惠企政策进园区”“惠民政策进社区”，联合产业行业主管部门、产业园区、产业协会、院校等，协同开展毕业生入厦政策、惠企政策、人才政策、就业政策等内容的宣传推送活动，指导用人单位和人才用好用足政策。另一方面，我市继续实施人才需求开发。充分发挥覆盖重点产业企业、高校、科研院所、众创空间、行业协会、产业园区等在内的“厦门市重点产业人力资源服务平台”作用，提供便捷的人才需求填报和招聘对接服务平台，大力开发和服务企事业单位人才需求。

　　用人单位发挥主体作用

　　探索创新做法

　　政策对了，用人单位对人才的重视也不断提高，为了更好地留住人才，用人单位也纷纷探索经验。

　　来到弘爱医院的这段时间里，许庚越来越肯定自己的决定做对了。他每天接待的病人约20个，都是预约制，这里秩序井然，让他感觉很舒心。让许庚感动的是，无论是多小的细节，都能感受到医院对于人才的尊重:他用着在全世界数一数二的诊疗台设备，只要他有什么需要，医院都第一时间及时响应，基本上有任何想法，上午提了下午就办好。在生活方面，他也觉得十分舒心。许庚说，医院提供的待遇也让他很满意，“毕竟人家对你这么好，肯定要好好做事，不能辜负信任。”

　　许庚告诉记者，他的心里一直有着做学科建设的梦想，来到这里，让他跟梦想更近一步，而许庚的梦想，便是建立起耳聋和过敏性鼻炎基因库。许庚表示，目前中国还没有专门的基因库，因此他一直在这方面努力，“防重于治，作为医者，我们的梦想就是希望能从根本上对这些疾病进行预测和预防。”“我希望从厦门开始，为福建省耳鼻喉科补短板，进一步提高福建省医疗技术水平。”许庚说。

　　吸引“大咖”的秘诀到底是什么？据介绍，在吸引高层次人才方面，弘爱医院从多方面进行了创新尝试，如尝试在体制上实施“医药分开”，设立了建发医药公司，负责弘爱医院及建发所属各医疗机构的药械采购，让专业人做专业事。同时，弘爱医院为人才提供高端的硬件环境。

　　在理念方面，弘爱医院采用企业化管理理念，结合国内医疗行业现状，借鉴境外先进的医疗管理模式，探索适合中国医疗的管理模式，采取与周边医疗资源差异化的方式，以逐步发展为原则，构建医院学科发展策略，同时根据科室发展实际，动态调整，倾斜资源支持部分专科发展，提升资源使用效率和效果。

　　弘爱医院围绕人才培养基地和技术品牌孵化、转化和输出之地的目标，配套相应的机制和办法，将弘爱医院打造成为平台医院，如同机场一样接受各航空公司飞机的停靠，接受全国有关专家的多点执业。

　　如今，良好的人才发展环境，也谱写出创业创富的华美乐章，如今，厦门正日益成为群英荟萃的人才发展新高地。许庚说，自己对厦门的未来充满信心，“对于我们来说，只需要一步一个脚印把事情做好，相信未来我们的努力，能为厦门医疗水平的提高贡献力量。”

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　　我市引才留才政策亮点

　　●顶尖人才:顶尖人才和团队按“一事一议”给予最高1000万元至1亿元支持。

　　●领军人才:入选“双百计划”的，海外高层次人才可享100万元工作生活补助，领军型创业人才可享100万元-500万元创业扶持资金、100㎡-500㎡场租补贴，企业主营业务收入3000万元以上的可按业务收入1%给予奖励。

　　●专业人才:教学名师、一流医学人才和团队最高可享100万元安家补贴，一流医学人才和团队最高可享600万元工作补助。

　　●骨干人才:对重点产业紧缺人才，年薪30万元以上的可获10万元-15万元薪酬津贴，柔性引进的可获个人薪酬总额20%、最高15万元薪酬津贴。

　　●基础人才:企事业单位新引进的硕士毕业生、博士毕业生分别可享3万元、5万元一次性生活补贴；入选“双一流”建设高校“一流大学”和“一流学科”、国际公认的三大世界大学排名最新排前200名大学的全日制本科生，可享每人2万元一次性生活补贴。

　　●闽籍人才:新引进符合条件的闽籍专家、闽籍优秀企业家所创办的企业，主营业务收入达3000万元以上的，按其业务收入的1%给予奖励，奖励期限最长3年。闽籍青年来厦创业，3年内获得100万元以上风投的，可享融资金额的10%、最高50万元的补助，并为他们提供场租优惠、创业辅导、投融资服务等。(文/何无痕；图/弘爱医院)