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国网寿宁县供电公司:深化三项制度改革 增强企业内生动力
2021-11-25 19:28:27来源:中央广电总台国际在线编辑:陈洪亮责编:胡晓萌

  国际在线福建频道消息:今年以来,国网寿宁县供电公司贯彻落实省公司“2382”发展方略,以提高效率效益为导向,持续深化三项制度改革,通过盘活人力资源、夯实队伍建设、深化绩效管理等举措,不断挖掘人才潜能,增强企业内生动力,提高工作效率和质量,促进企业发展。

  盘活人力资源 激发内生动力

  2021年,国网寿宁县供电公司狠抓基础工作,加强制度建设,实施精细化管理,促进管理的制度化、规范化和科学化,形成职责分明、程序严谨、落实有力、运转灵活的工作机制。公司积极推进员工岗位聘任制机制,构建人才梯级培养体系,持续完善管理手段,提升员工工作标准。同时还依托内部人才市场,进一步提升一线员工选聘职员比例,加大技能岗位员工晋升与岗位能力、实操经历挂钩力度,规范员工竞聘流程,细化岗位职责,加大关键轮岗交流力度,以队伍素质提升带动企业管理水平的提升。

  据统计,该公司盘活内部市场存量占比,人员流动48人次,岗位竞聘15人次,组织调配33人次,岗位晋升28人,其中技能岗位晋升19人,占比67.86%。

  加强队伍建设 促进成长成才

  为加快复合型人才培养,完善人才流动新机制,国网寿宁县供电公司以三项制度改革为抓手,全面实施内部模拟市场建设、干部任期制、班组长聘任制、供电所模拟合伙人制等举措,建成“管理者能上能下,员工能进能出,收入能增能减”六能管理机制,有力激发了企业组织活力。

  该公司建立后备人才培养长效机制,通过开展青年员工座谈会倾听基层员工的声音,深入了解每一位员工的个人特长,合理规划发展方向,落实“全员技能提升”工程,制定青年员工培训计划,持续开展青年骨干交叉挂职轮岗锻炼,加快优秀青年人才多岗位锻炼,为公司发展提供了强有力的后备人才储备。

  为持续开展提质增效工作,该公司运检部通过自主实施检修,独立完成对35千伏变电站7台主变有载调压开关进行吊芯检查和调试工作,大大节省了施工成本。通过自主施工,不仅提升公司员工技能技术,达到传帮带和培养人才的效果,而且可实现公司经济效益最大化,促进提质增效。

  强化业绩激励 激发工作热情

  国网寿宁县供电公司将绩效管理与生产经营紧密衔接,以业绩考核为抓手,不断深化薪酬绩效管理,推行多劳多得的分配机制,员工薪酬与业绩、能力和贡献挂钩,以岗位工资为基础,不同业务板块实行多元化薪酬分配模式。公司先后制定、修订本部部门组织绩效考评体系,建立以“指标+重点+过程+党建+内模”的多维组织绩效考评模式,2021年在排名进位上加大过程管理、关键指标的考核力度,增加横向协同考评维度,重新优化组织绩效评价体系。

  该公司试点犀溪镇供电所深入推进模拟合伙人制,加大新兴业务、其他业务的拓展,上半年回收辖区配电线路走廊清障维护业务外包项目,月提成增量增长。下党片区供电所试行“供电所合伙人制”,将工作分解到人,按完成情况挂钩工分,实现人均增收近千元。同时依托绩效工分制,使班组成员之间最大绩效差异达到近千元,形成了多劳多得的激励机制,有效激发了员工的工作热情。

  目前,国网寿宁县供电公司各项改革措施正在不断推进。该公司将不断创新求索,推动改革纵深发展,促进企业竞争力有效提升。(文 李腾飞)

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