原标题：上杭：“四链”融合 县域重点产业蓬勃向新

　　国庆前夕，在上杭蛟洋新材料产业园高思新材料项目（一期）4万平方米厂房内，各类生产设备已经全部安装就位。企业设备主管邓子强介绍，项目预计年底投产，达产后可年产6000吨单水氢氧化锂、10000吨氟化钠，将为园区氟化工企业提供重要原材料支撑。

　　从一座矿山起步，历经30余年深耕发展千亿金铜产业，用10年时间培育新材料、无人智驾新兴产业链，上杭构建起“千亿立柱、百亿成群”的现代产业体系。当地坚持以产业链、创新链、资金链、人才链“四链”深度融合，推动县域重点产业链不断迈向高质量发展。

　　延伸产业链

　　从“一座矿”到“多条链”

　　在南岗福建紫金铜业生产车间，来自蛟洋园区的阴极铜板经过多道工序，加工成微米级铜带箔。企业研发的铜镍硅、铜铬锆合金带材性能突出，入选工信部首批次新材料目录，补齐国内高端引线框架材料短板。一路之隔，上杭环保科技产业园14栋厂房拔地而起，园区可集聚百家表面处理类高附加值企业，为千亿金铜产业集群转型升级夯实配套基础。

　　上杭金铜产业发轫于紫金山金铜矿。20世纪90年代，紫金山金铜矿开启规模化开采；2009年，紫金铜业落地蛟洋工业区，带动一大批上下游配套企业集聚。立足“矿业+”发展思路，10年前上杭前瞻布局新材料新能源赛道，先后引进8家世界500强、4家中国500强企业，打通锂电全产业链条，县域内可实现锂电池75%核心材料本地供应。

　　“我们持续推进矿产资源接续开发，推动铜冶炼扩能，布局电池级碳酸锂项目，打造‘资源保供—核心材料—储能电芯—终端应用—循环回收’完整锂电产业生态。”紫金矿业集团总裁林泓富在福建省县域重点产业链工作现场会上表示。

　　如今，上杭年产2万吨磷酸铁锂、2.5万吨碳酸锂项目相继投产；与广汽集团合作12亿元建设的磷酸铁锂电池回收项目一期投产；龙净储能电芯具备13.5GWh产能，和亿纬锂能合作的60GWh储能电池项目加快建设。

　　数据见证产业蝶变：上杭金铜产业产值从2011年100亿元跃升至2025年1222亿元，增长12倍；紫金矿业跻身《财富》世界500强第325名，紫金黄金国际登陆港交所，成为全球黄金开采领域规模最大IPO。2024年，上杭新材料新能源产业产值突破300亿元。从循环经济模式到关键材料攻关，从传统制造升级到矿山无人驾驶应用，“四链融合”为县域产业发展注入强劲动能。

　　激活创新链

　　从“跟着跑”到“领着跑”

　　9月8日，第十一届“创客中国”福建省中小企业创新创业大赛暨第九届“创响福建”大赛总决赛落幕，来自上杭的福建德天宸新材料科技有限公司斩获企业组二等奖。越来越多上杭企业在各类创新创业赛场崭露头角，硬核科创实力持续显现。

　　“科技是实打实的生产力，需要有‘十年磨一剑，勇闯无人区’的耐心和决心。”福建晶旭半导体科技有限公司董事长王孟源深有体会，“我们花了13年的时间，在国内完成了MOCVD技术研发，在上杭工业园区完成了生产线主体建设，不久，每年能生产约10万片6英寸的氧化镓晶圆。这是我们自己手上全球第一条硅基氧化镓外延片的晶圆生产线。”

　　从“跟跑”到“领跑”，上杭把科技创新交给企业，把服务留给政府。近年来，该县每年安排5000万元用于科技创新，建立“科技型中小企业、高新技术企业、科技小巨人”三个梯度培育体系，县内拥有高新技术企业84家、国家级专精特新“小巨人”6家、省级专精特新41家。企业在京津冀、长三角、粤港澳设立异地研发平台11个，为企业创新创造提供强大动力。

　　畅通资金链

　　从“融资难”到“活水来”

　　9月2日，上杭县“融通产业链，智造有新机”政银企联动对接会上，5家“新新有机”企业与银行机构完成项目合作现场签约，融资金额近20亿元。

　　政银企联动，在上杭已是常态。金融机构还创新推出“技改贷”“科创积分e贷”“数转贷”等特色金融产品，为300余家链上企业授信超26亿元。

　　县属国资平台闽西兴杭国投是当地企业金融“活水”的另一个重要来源。以无人驾驶产业为例，2021年，闽西兴杭国投联合辰韬资本设立专项基金，投资民营科创企业易控智驾，支持引进顶尖人才团队。2024年，闽西兴杭国投联合紫金矿业再次注资，搭建“技术+场景+应用”全链条赋能平台，推动企业迅速成长为行业龙头，目前占据国内无人矿山驾驶一半的市场份额。今年7月，易控智驾在香港证券交易所上市，成为全球矿区无人驾驶第一股。

　　“产业培育并非一朝一夕，山区县域发展重点产业链，既要引进项目，更要以金融活水保障企业留得住、发展好。”闽西兴杭国投总经理李建说。据介绍，截至今年7月，闽西兴杭国投累计引导产业项目总投资近百亿元，管理创投基金19只，投资优质民营科创项目15个；推动20多个产业项目落地上杭，培育出半导体材料、无人驾驶、高端精细化工等多个领域民营标杆企业。

　　厚植人才链

　　从“引不来”到“不想走”

　　“上杭就业环境、生活环境都挺好的，我们很安心！”易控智驾事务部经理吴大英的老家在千里之外的陕西安康。去年，她加盟上杭易控智驾；她的男朋友则在5年前就入职紫金铜业。她说，“我们常住上杭，也很感谢这里为我们提供很好的就业条件。”

　　过去，山区县引才难一直困扰企业，如今，和吴大英一样的“新上杭人”遍布当地企业。

　　该县围绕产业发展需求，做好引才、用才、留才三篇文章。近年来，除建成1800多套高品质人才公寓，完善医疗、教育“一站式”服务外，还创新推行技术入股、“技术+货币”入股、职工持股等创业合伙人制度，更好地让创业者安心安身安业。

　　最为人称道的，是“团队+项目”引才模式。该县先后引进中国核工业电子特气研发团队等18个人才团队，实现“引进一个团队、带动一个产业、突破一批技术”的乘数效应。德尔科技正是凭借着一个个人才团队，成功攻克了10多项“卡脖子”核心技术，成为国内首家规模化生产电子级三氟化氯的企业。其产业向下游延伸出含氟电子气体、半导体湿电子化学品、新能源锂电材料以及含氟高能材料四大板块，被称为“德尔系”。

　　紫金山上，矿山公园草木葱茏，无人矿卡在矿道来回穿梭；山下，正在崛起的产业集群蓬勃发展。（罗小春 林斯乾）