原标题：汇智聚新 益企兴泉 我市以技术创新激活产业内生动力

　　技术创新是推动产业高质量可持续发展的内生动力。10月10日，泉州市企业技术创新协会第三届第一次会员大会暨金融创新赋能活动举办。此次活动以“汇智聚新 益企兴泉”为主题，由泉州市工信局指导，泉州市企业技术创新协会主办。

　　拓宽融资渠道

　　为创新注入活水

　　金融创新以拓宽融资渠道、优化资本供给为路径，为企业技术创新注入活水。活动上，中国建设银行股份有限公司泉州、晋江、石狮三家分行联合向泉州市企业技术创新协会授信50亿元；兴业银行股份有限公司泉州分行同步向该协会授信50亿元。

　　活动上，中金公司投资银行部副总经理、专精特新企业服务中心华南区域负责人方大军分享了优质企业的上市进阶之路。“企业要抓住政策窗口，夯实上市基础。”他认为，企业应该选好赛道，打造产品爆款，保持陡峭增长曲线，探索多元销售渠道；按照业绩规划，做好研发投入规划，人员专业、项目匹配、规模达标。

　　在方大军看来，企业成长第一要务是做好合规经营，做好激励约束。合规创造价值，企业要规范资金流水，报告期严格自律，尽早对银行账户规范管理；规范财务内控，报告期建立健全内控体系。做好激励，分批分次给员工以激励，增强员工主人翁意识；广拓上下游产业资源，入股考虑对方背景和市场地位。“企业成功上市要做到易理解——股权清晰、业务清晰；易验证——合规、财务真实可信；可持续——持续经营能力、收入质量及盈利能力。”

　　中金财富证券晋江世纪大道营业部负责人吴希分享了股权激励话题。“股权激励核心在于打造企业长期激励价值。”在吴希看来，股权激励能够绑定核心人才、搭建长期激励机制、向市场释放清晰的发展信号。

　　“在企业不同发展阶段，股权激励有着不同的作用。”吴希表示，初创阶段，股权激励用来吸引创始人，保障创始人的股权。发展期，也就是从A轮到IPO阶段，股权激励重点在于吸引、留住人才。企业完成市场定价后，可以拿出一部分股权分给核心高管，让他们清楚看到自己在公司的股权价值，和企业深度绑定。上市成熟期，股权激励可以向外传递企业的增长预期，把更多核心管理人员、骨干员工拉到企业经营里来。部分企业上市之后会面临业务转型，股权激励可以让员工个人利益和企业整体发展目标保持一致。

　　试点成效渐显

　　创新平台聚势赋能

　　今年以来，泉州市以国家制造业新型技改城市试点建设为契机，积极实施创新驱动发展战略，坚定实业投资不动摇，全力抓项目促投资，努力培育发展新质生产力，加快推进新型工业化进程。

　　技改赋能制造业转型升级，试点成效逐步显现。据介绍，在试点建设中，泉州市以石化、制鞋、电子信息等三大产业集群作为技术改造重点，并确定20个重点技改项目。截至今年8月，技改投入比例达到81.5%，12个项目（含链上项目）竣工投产，6个项目（含链上项目）完成验收。累计打造16个新型技术改造典型案例，带动三大试点行业707家企业实施技术改造。作为“交易+服务”一体化专业平台，泉州市创新推出“泉州设备之家”平台。平台上线至今，入驻会员企业4770户，撮合交易量6.5亿元，有效促进企业间的设备资源对接与协同改造。

　　工业投资是稳住经济大盘、夯实产业根基的压舱石。今年，全市共征集工业投资项目1492个，较去年增加29个；2026年度计划投资额1787.34亿元，同比增加15.01%。2026年全市亿元以上工业增资扩产项目570项，年度计划投资1010.09亿元。508个项目列入2026年省级重点技改项目，年度计划投资289.44亿元，项目数及年度计划投资均居福建省首位。518个项目列入市级重点技改项目，总投资额达836.24亿元。

　　搭建高水平创新平台，为企业技术改造与自主创新提供支撑。数据显示，截至目前，泉州市市级以上企业技术中心227家。其中，国家级14家、省级138家、市级75家，总数居全省前列。泉州市已认定省级制造业中试服务平台6家，在培育6家。8家平台通过审核列入工信部制造业中试平台储备培育。

　　打通产学研协同通道，集聚技术、人才、设备等优质资源。泉州市支持企业自主或联合高校、科研院所和上下游企业开展核心技术攻关，加快推动重大科技成果产业化。今年共征集33项技术人才需求，7项科技成果，2项产学研对接活动计划。组织39家企业申报2026年福建省技术创新重点攻关及产业化项目，研发投入总计2.35亿元，其中7个项目入选并获首批补助资金550万元。（融媒体记者 黄文珍 通讯员 沈旅程 刘炜楠）