宁德网消息(宁德晚报记者 孙丽晶) 记者8月30日从市教育局获悉，宁德市中小学专业技术职务将实行任期制和聘任期满考核机制，职务聘期一般为3～5年，聘任期满原则上应组织新一轮全员竞聘上岗，任期间可根据空缺或新增等岗位情况竞聘上岗。

　　8月30日，市教育局、市人社局就做好中小学专业技术职务竞聘上岗和聘后管理工作下发通知，就履职要求、聘任管理、激励保障制度等做了规定。中小学专业技术职务聘任面向全市普通中小学、特殊教育学校、幼儿园在编在岗专业技术人员。中、高级教师岗位培训不再作为中小学教师职称评聘的前置条件。

　　在激励保障制度方面，通知要求健全以师德表现、教育实践能力和教学业绩为导向的职称评价机制，乡村教师评聘高级职称不作课题研究、论文发表的刚性要求，注重师德素养、教育教学一线实践经历和教学业绩的考核。对教龄满25年、已取得中、高级教师任职资格且未聘任，师德表现优秀、教学业绩突出者，可给予优先聘任。对农村学校任教累计满25年及以上且仍在农村任教的教师，已取得任职资格的，可不占核准岗位数直接聘任相应起始等级。

　　特级教师、省杰出人民教师、省名师名校长、省级及以上优秀教师(含优秀教育工作者的专任教师)，已取得专业技术任职资格的，可不受岗位职数限制聘任相应岗位等级;省学科带头人、市名师名校长、市级优秀教师(含优秀教育工作者的专任教师)，已取得专业技术任职资格的，可不受岗位职数限制聘任相应等级的最低一级岗位。

　　同时，适当增加绩效工资总量，对“已评未聘”和符合晋升条件未晋升的教师，师德表现优秀、教育教学业绩突出的给予奖励，所需经费由同级财政承担。