近年来，莆田市公安局涵江分局持续推出一系列有力有效举措，让警员安身、安心、安业，激励新时代公安工作走深走实，取得良好成效。

　　“三个减负”激活力，切实为基层减负松绑。涵江分局在莆田市率先出台《为社区民警减负增效六项措施》，从警力、职责、激励等方面，为社区民警松绑、减负、增效；推进治安、海防、森林警察大队等3个部门优化整合，并严格控制警种部门考评分解和任务分派，为派出所减负；持续健全完善执法办案管理中心，全面承担信息采集、财物保管、饮食休息保障、嫌疑人看管戒护、体检送押等工作，全力打造集成高效“办案超市”，为办案单位减负。

　　“三个增加”暖警心，将爱警措施延伸到最末梢。涵江分局修订英烈基金会定向基金使用办法，将退休人员、警务辅助人员纳入扶助对象，增加优抚内容，保障全警保持充沛精力投入各项工作。从今年5月起，该分局增加84名协警、4名禁毒社工、164名派驻机关和派出所从事公安工作网格员的月工资，并将警务辅助人员纳入工会，享受工会福利。该分局还启用警体训练中心，聘请专业健身教练助力型体训练，精心改良食堂饮食菜谱，让警员感受“家的温暖”。

　　“三个赋能”提战力，建强长效机制赋能基层治理。涵江分局将原16个党支部优化整合成4个党支部，用丰富的红色文化进行多形式的政治轮训、主题党日活动，锤炼忠诚警魂、打造过硬警队；建成启用莆田市首家“情指勤舆”一体化实战中心暨“警云”融合联动中心，形成贯穿层级、全域覆盖的指挥调度体系，实现决策指挥高效顺畅、警务数据融合共享、警种优势合成作战、网上网下同步应对。该分局还挑选12位业务技能过硬的教官组成“金牌教官团队”，开展警务实战轮训、红十字救护员培训等，大力提升警员实战能力。

　　“三个激励”鼓士气，树立“一流业绩”考核导向。涵江分局将考评结果与提拔晋职、职级晋升、岗位轮换、表彰奖励及效能惩戒挂钩。同时，积极挖掘先进典型，大力强化表彰奖励和示范推广，形成“老典型绽放新光彩 新典型展现新作为”的生动局面，并在重要时间策划主题活动项目，让争先创优、干事创业的正能量更强劲、主旋律更激昂。

　　“三个关爱”解忧愁，解决民警后顾之忧。涵江分局定期邀请涵江中医院专家上门会诊和常态化开展心理健康教育，确保全警以饱满的精神、健康的身体投入工作；开展“高温慰问送清凉 情系一线鼓干劲”慰问活动，为全警鼓劲打气，传递组织关怀；高度重视离退休干部工作，建立两级联系保障制度，完善走访服务机制，制定民警退休仪式规范，让每一位退休民警持续感受警队荣光。（文 陈建良 朱剑山）