11月13日，宁德市人社局召开新闻通报会，介绍人才工作相关情况。

　　近年来，宁德市人社局聚焦专业技术人才和技能人才队伍建设，以体制机制创新为突破，以服务保障升级为支撑，各项工作取得显著成效。

　　体制机制改革方面，宁德着力打破人才发展的制度壁垒，畅通产业人才“绿色通道”，对产业高端人才、急需紧缺人才实行职称考核确认、省外职称认定“随报随认、快审快认”；下放评审权限“赋能企业”，率先将不锈钢新材料产业的中初级职称评审权下放青拓集团，为产业发展精准培育本土人才。

　　高端引育精准发力方面，宁德构建“引育用留”全链条体系，实施“天湖人才”“工科人才”等专项计划，累计引进认定福建省高层次人才656人、工科类青年专业人才4561人、宁德市“天湖人才”8277人，6人享受政府特殊津贴，11人入选福建省“雏鹰计划”青年拔尖人才。入选福建省“雏鹰计划”的青年人才在5年培养期内，累计参与国家级项目10项、省级项目10项，授权发明专利204项。精准布局博士后科创平台，宁德市获批博士后科研工作站10家、创新实践基地14家，形成“研发—转化—应用”完整创新链条。宁德市累计引进博士后99人，其中40人入选省级以上高层次人才，在全国博士后创新创业大赛中斩获多项佳绩，奖牌数量及优秀博士后人数居福建省设区市前列。

　　技能队伍建强培优方面，宁德以“技能照亮前程”培训行动为抓手，“十四五”以来累计开展补贴性职业技能培训20.44万人次。新建技能大师工作室84个，建成国家级高技能人才培训基地1个、省级12个，评选宁德工匠40名。持续举办宁德市职业技能大赛，围绕锂电、电机、水产等产业设置竞赛项目，对获奖选手直接晋升职业技能等级。推行“一县一品牌”技能培训，覆盖茶产业、家政服务、食用菌、电池产业等多个领域，全面提升本地劳动力技能素养。

　　服务环境持续优化方面，宁德深化平台应用，实现人才认定、补助申领等4项高频服务“一键兑现”“一网通办”，提升人才办事便捷度；推行“三都澳电子英才卡”，涵盖落户、住房、医疗等14项优质服务，创新推出“亲属码”功能，让人才及家庭共享便利；举办“人才服务·‘驿’起行动”150场，覆盖8000多人次；组织481名高层次人才参与国情研修、疗养休假，不断增强人才认同感与归属感；落实领导联系服务专家制度，及时协调解决人才在工作生活中遇到的实际困难。

　　下一步，宁德将持续扩大博士后科研工作站、创新实践基地规模，坚持“产业出题、人才答卷、实绩阅卷”导向，推进主导产业专业技术人才评价改革，把技术攻关、工艺革新、成果转化成效作为人才评价重要标准，同时对标人才期盼，升级生活服务保障，切实补齐生活服务配套短板，提升人才获得感、归属感。（文 王兴生）