原标题：“微招聘”进高校，人岗精准匹配，“理论+实践”双提升 福州创新举措 护航毕业生就业

设在闽江学院的就业集市为毕业生提供职业形象公益服务。

　　4月9日至18日，福州市人社局联合闽江学院创新就业服务举措，依托学院内的就业驿站，组织近百家数字经济领军企业，以“小而精、专而优”的“微招聘”模式，为毕业生打造“家门口”的高质量就业服务平台。

　　精准对接

　　双通道匹配人岗

　　4月9日下午，一场特别的招聘会在闽江学院宿舍楼下举行。招聘会聚焦数字经济领域，精选榕智信息、中锐网络、新大陆软件等行业标杆企业，提供算法工程师、数据分析师、产品经理等600余个岗位。

　　与以往的招聘会不同，这场名为“‘好年华 聚福州’数字经济专场就业集市”的招聘会，推出“人才专员代收+线上智能投递”双通道服务，各个企业人力资源部门无须派员来到现场，而是由人才专员代劳。

　　郭倩是企业的人资专员，受邀作为这场招聘会的人才专员，全力做好企业岗位和求职毕业生的对接工作。

　　“对有求职意愿的毕业生，我会详细了解他们的专业情况和特长，然后再针对性地把就业集市中的岗位推荐给他们，指导他们线上投递简历。”郭倩介绍，招聘会的双通道服务，让毕业生有更多的时间决定自己的求职方向和求职岗位，从而有效地提升了他们的求职效率。

　　一些受访的毕业生认为，有了人才专员的帮助和建议，大家能快速锁定对口企业，省去海量筛选企业和岗位的时间。

　　科技赋能

　　AI重塑求职能力

　　就业集市中的AI辅助面试区、简历诊断区、职业形象区是毕业生关注的热点，尤其是AI辅助面试区，不少大二、大三的学生也常常前来体验。

　　“我们引入AI面试系统，通过仿真世界500强企业考核场景，结合语音识别与微表情分析技术，生成包含表达能力、抗压能力等维度的评估报告，帮助毕业生查缺补漏。”郭倩介绍。

　　在简历诊断区，由福州市人社局邀请来的职业规划师团队提供“10分钟优化服务”，从结构优化到关键词提炼，精准匹配岗位需求，助力毕业生提升面试通过率。

　　不少毕业生表示，在以往的面试过程中，经常会因为紧张、不熟悉面试流程、不知道如何与面试官高效沟通等，影响真实水平的发挥，留下不好的印象。而AI辅助面试还原高度拟真的场景，通过洞察痛点，提供完整的面试流程，帮助大家提升面试能力。

　　双轨驱动

　　理论与实践并重

　　工欲善其事，必先利其器。此次招聘集市突破传统招聘的单向对接模式，为毕业生创新打造了“理论+实践”的赋能平台——行业趋势讲堂、技术实战工坊。

　　“行业趋势讲堂特邀行业专家，围绕‘复合型技能’与‘场景化经验’，深度解析福州市数字经济人才的需求趋势；技术实战工坊则由企业工程师通过案例实操，指导毕业生掌握前沿技术，填补‘知识鸿沟’。”福州市人社局人事人才服务中心的相关负责人介绍，通过这种双轨驱动的服务，让毕业生既获得岗位机会，又明确职业提升路径。

　　陈良机是福州榕智信息科技有限公司的项目经理，他已经为毕业生上了好几场有关数字经济发展趋势的课，并为毕业生分析指导目前数字经济领域中的软件、安全、网络、嵌入等岗位的具体需求和条件。

　　“对求职意愿强烈的毕业生，我经常会‘一对一’地帮扶。比如想从事软件开发的，我就从语言运用、框架构建等方面给予指导，让他们能学以致用。”陈良机说，建议想进入数字领域的学子，从大一开始，尽可能地多参加些实践项目，提升自己的业务能力，为今后的就业打下坚实的基础。

　　全链服务

　　就业驿站设在高校内

　　据了解，去年8月12日，福州市人社局、福州市财政局联合印发《关于支持驻榕院校共建毕业生就业驿站办法（试行）》（以下简称《办法》），政府部门与各在榕高校共建就业驿站，打造一站式平台，为广大毕业生就业创业提供全链条帮扶，实现政府、学校同向发力、同频共振。

　　《办法》明确了就业驿站的工作内容，比如：积极引导和帮助大学生落户福州、留榕就业创业；多渠道搭建就业资源信息对接服务平台，为大学生提供就业信息和岗位推荐服务；协助人社部门开展求职能力训练营，为大学生提供简历制作、面试技巧、职业规划等方面的培训和指导等。

　　目前，福州市人社局已经与福建理工大学、闽江学院等24所驻榕院校筹建就业驿站。

　　福州市人社局相关负责人表示，此次就业集市是就业驿站品牌建设的又一次创新实践。下一步，福州人社部门将依托就业驿站推广就业集市“微招聘”模式，开展“文旅经济”“海洋经济”等专场招聘，在扩渠道、促匹配上下功夫，通过强化各项促就业政策举措之间的协调联动、高效衔接，为高校毕业生的职业启航保驾护航。（记者 李晖 文/摄）