9月9日，福建召开高质量完成“十四五”规划，在中国式现代化建设中奋勇争先系列主题新闻发布会（第四场），福建省人社厅党组书记、厅长孔繁军介绍有关情况。

发布会现场

　　“十四五”时期，福建全省人社系统认真落实福建省委、省政府工作要求，深入实施《福建省“十四五”人力资源和社会保障事业发展专项规划》，全面加强人力资源开发利用，以促进就业、健全社保、提升技能、集聚人才、增加收入、促进和谐为主要抓手，全方位推进福建省人社事业高质量发展。

　　这五年，福建千方百计稳就业，推动就业大局总体稳定。坚持理念重塑、系统重构、数字赋能，将就业工作纳入全省经济社会发展总体规划，以就业优先为导向，以供需匹配为关键，以基层服务为基础，以数字赋能为支撑，推动形成部门协同、上下联动、服务精准、管理科学的“一盘棋”联动体系；立足促进就业与经济发展协调联动，出台应对疫情援企稳岗促就业、扩岗留工稳就业、稳工稳产促就业等一揽子政策，打出降、缓、返、补、扩组合拳；坚持把高校毕业生就业作为重中之重，构建求职有信息、培训有选择、就业有渠道、创业有支持、困难有援助、权益有保障的全链条服务体系。此外，福建线上依托全省就业“一库一平台”和“九市一区”10个零工平台，线下整合1077个“家门口”就业服务站，形成省市县乡村五级就业服务矩阵，年均举办线上线下招聘活动超3000场，提供就业岗位超375万个次；推动出台《福建省人力资源市场条例》，激励规范人力资源市场健康发展，全省人力资源服务机构达2252家，总营收规模近千亿元。

　　这五年，福建坚持以改革力度彰显民生温度，推进社会保障事业高质量发展、可持续发展。渐进式延迟法定退休年龄改革、企业职工基本养老保险全国统筹、失业保险和工伤保险省级统筹扎实推进，社会保障体系不断健全；组建全国首个“社保规划师”队伍，首创“AI社保规划师”服务，把“多缴多得、长缴多得”的“大原则”转化为群众看得懂、算得清的“明白账”；5次同步同办法调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金，5次调整城乡居民基本养老保险基础养老金省定最低标准，失业保险月人均待遇和工伤保险生活护理费、伤残津贴、供养亲属抚恤金人均待遇较“十三五”末分别提高约39%、21%、18%、24%；打造社保服务标准化社银合作新模式和15分钟社保便民服务圈，“就近办”网点达953家、“全程网办”量超4000万笔，80%的高频事项实现“全省通办”；不断健全完善社保政策、经办、信息、监督“四位一体”风险防控体系，严厉打击各类欺诈骗保违法行为，守护好人民群众的“养老钱”“保命钱”。

　　这五年，福建引育留用聚英才，推动两支队伍不断壮大，全省专技人才达326万人，其中高级专技人才32.3万人；技能人才达761.8万人，其中高技能人才262.6万人。接续实施技能福建行动和职业技能提升工程省委、省政府为民办实事项目，打造“匠心技能”品牌，全面推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体项目化培训模式；围绕中心育才，推荐享受国务院特殊津贴人员139人，遴选“雏鹰计划”青年拔尖人才247人，设立博士后“两站一基地”478家，累计招收博士后5294人，认定省级高层次人才11422人、工科青年人才8589人；优化服务留才，建成“人才驿站”880家，率先建立两岸（平潭）职业资格一体化服务中心、海峡两岸高校台湾毕业生档案服务中心，创新“一窗通办、一网覆盖、一码通行”人才服务体系，会同有关部门落实24项人才优待政策。

　　这五年，福建坚持企业长远发展与员工劳动权益“同频”，政府、工会、企业等“共振”，推进共治共享。健全党委领导的政府、工会、企业三方共同参与的协商协调机制，深入实施劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动，出台维护新就业形态劳动者权益保障十五条措施，开展新就业形态人员职业伤害保障试点工作，推动各地成立新就业形态劳动者权益保障服务中心，推广使用新就业形态劳动者权益保障指引指南；提升调解仲裁工作质效，深化“仲裁+X”协作机制建设，成立调解组织4659个、新就业形态劳动纠纷一站式调解中心54个；建成劳动监测预警大数据平台，累计对接省内工程项目4.5万多个，高峰期每日考勤超百万人次，监测200多万工人工资发放情况，劳动保障监察举报投诉案件结案率达100%。

　　“十五五”时期，福建全省人社系统将继续扭住新福建建设目标不放松，一张蓝图绘到底，落实“四个更大”重要要求，谋划好、落实好“十五五”时期福建省人社工作，奋勇争先、再上台阶，增进民生福祉，服务发展大局，为推进中国式现代化福建实践贡献人社力量。（文/图 吴雯婷）