原标题：泉州创新举措、优化服务，全力支持民营企业拓岗稳工——灵活招工促发展

　　元宵节前后，福建省各地企业纷纷复工，用工招聘进入旺季。

　　近日，记者探访用工大市泉州，发现当地正抢抓劳动者流动及企业复工关键期，创新举措、优化服务，全力支持民营企业拓岗稳工。截至目前，泉州共举办招聘会352场次，招引各类员工3.18万人。

　　“引工大使”以老带新促就业

　　作为民营经济重镇的泉州，在春节过后迎来了用工高峰期。为满足用工需求，当地企业不断创新招聘留人方式，劳动力市场呈现一派招工忙的景象。从跨省招工、专车接人返岗，到发布用工新政策、“直播带岗”、“招聘导航”……在泉州，“以老带新”促就业，是2024年各地招工引人的创新路径。

　　罗荣昌是九牧西河科技有限公司的一名仓管员。2015年底，罗荣昌从云南省楚雄彝族自治州中山镇洼子村，奔赴南安九牧集团打拼，至今已有近10个年头。后来，他把妻子也介绍到九牧公司工作。如今，他们不仅返乡盖起了新房，还买了心仪的小轿车，日子过得越来越红火。

　　作为泉州市首位“引工大使”，今年38岁的罗荣昌每年乘春节返乡之机，都会主动宣传泉州、南安的就业政策，替“老东家”招工。“在这里打拼，工资按时发，有夫妻房住，年底还有奖金拿。”罗荣昌现身说法，几年下来，他帮九牧集团引来新人超百人。

　　九牧集团人力资源部负责人告诉记者，在九牧，外省的员工占到了一半左右。他们陆续来到泉州、南安打拼，在这里安家落户，把泉州当成了他们的第二故乡。

　　“引工大使”发力，政策叠加有效。近年来，南安市人社局与云南人社部门搭桥牵线，推动楚雄州、曲靖市等原有的劳务输入基地持续为九牧输送劳动力外，九牧还与临沧市、德宏州等建立劳务合作关系，打响了“九牧村”的招工品牌。在多方政策叠加奖励下，仅临沧市永德县小勐统镇班老村，自2021年至今就有147名农村富余劳动力输送到九牧集团。

　　为打好老乡情怀牌，“以老带新”促就业，2024年1月，泉州出台“泉州引工大使认定规定（试行）”，在全省率先推出千企“引工大使”行动，鼓励“新泉州人”“现身说法”带老乡来泉就业创业。“经认定的引工大使，可享引工补助、人才待遇等扶持措施。”泉州市人社局就业科科长陈伟忠告诉记者，由泉州市“引工大使”招引的外来人员中，若有首次来泉就业的，按照1000元/人的标准给予其引工补助，奖励最高达5万元。

　　在招工引人政策激励下，越来越多的企业老员工参与到“以老带新”行动中。目前，泉州规上企业大多出台“以老带新”奖励政策。

　　“直播带岗”数字化助力就业服务

　　当直播带货进入“热辣”模式时，“直播带岗”也逐渐“走红”。新颖的招聘模式，受到了年轻人青睐，也为求职者提供更加丰富、透明的就业信息。

　　早在一个月前，永春县“人社局局长直播带你找工作”线上直播活动就拉开序幕，永春人社局局长章良注化身“引才主播”，倾情推介永春的产业结构和企业用工需求，引来不少求职者围观。

　　“‘直播带岗’这种模式，更受年轻人欢迎，而且这种模式更直观，更高效！”章良注说。开播第一天，有8家新兴企业携66个技术岗位728人的职位信息做客直播间，现场共吸引线上参与人数达1.67万人，求职咨询人数为1044人次，初步达成就业意向257人次。

　　春节过后，泉州的晋江、丰泽、鲤城、安溪等地纷纷推广“直播带岗”“入企探岗”等创新模式，让就业服务搭上了“数字快车”。

　　近日，2023年晋江市新春直播带岗活动在中国海峡（晋江）人才市场火热登场，晋江市人社局有关负责人现身直播间，现场推介晋江的用工环境和招工引才政策大礼包。晋江信泰集团、七匹狼、361°、盼盼、兴业皮革五家企业进行了岗位推介，并现场解答求职者关注的薪资待遇等问题。

　　“网络招聘，让求职者更快速了解企业信息，很方便。”361°招聘主管刘德国说。

　　“通过线上直播，为求职者答疑解惑，也为民营企业招工引才‘代言’。”泉州市人社局局长许长春介绍说，除了“直播带岗”，“招聘导航”也正成为民企招工引才的一大助力。

　　“一场招聘会设置一个二维码，通过二维码‘点对点’链接到招聘会现场，进行简历投递、视频面试、互动交流。”许长春告诉记者，“2024年泉州市招聘导航4.0”，汇集各县（市、区）300场新春招聘会，组织2500家企业参与招聘，提供8万个岗位。

　　在云南楚雄招聘会上，2023年从昆明学院毕业的李华梅，拿起手机扫描“2024年泉州市招聘导航”，并向泉州企业咨询岗位情况。“趁年轻，想到外面的世界闯一闯！”她希望在泉州找到一份文员工作，将来有更好的发展前景。

　　“线下招聘+线上直播”模式，已然成为泉州各地发力的方向。近日，2024年泉州台商投资区企业用工招聘会在台商区文锦府广场火热开场，现场共有超50家辖区企业参会，提供就业岗位2000余个。（记者 李向娟 郭雅莹 通讯员 刘锡颖）